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从南京ktv公关招聘质量来说,那是夜场领队永远的痛

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发表于 2016-10-12 11:29:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
从南京ktv公关招聘质量来说,那是夜场领队永远的痛。南京夜场公关招聘质量怎样,实际上就是所录用的那个员工怎样。员工怎样是如何来衡量的呢?首先是从夜场公关部负责人满不满意来看招聘质量好不好。可是在很多南京ktv里,因为夜场领队自身的影响力不足,对夜场公关部负责人的格局和视野的提升不能起到作用,这就导致夜场公关部负责人在实际中做出用人标准选择的时候,就如前所述那样,有个人色彩和个人偏见,也有“圈子”利益考虑,看那人是不是听话,是不是能执行,不知道看冰山模型之下的东西。为啥夜总会会出现“一朝天子一朝臣”(某个夜场公关部负责人走了,新来的夜场公关部负责人不满意上一任留下来的员工,想尽办法换人)?就是因为这个痼疾:不能站在合适、准确的角度来选择下属。
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