设为首页收藏本站

提供南京夜总会招聘600-800场,南京夜场招聘,南京夜店招聘,南京酒吧招聘,南京KTV招聘公关模特,南京最新夜店,丝足洗浴,夜总会,酒吧,KTV夜生活信息!

 找回密码
 立即注册
查看: 289|回复: 0

南京夜场招聘的业务经理要和南京夜场领队人员讨论你的期望和可以动用的资源

[复制链接]

132

主题

156

帖子

599

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
599
发表于 2016-11-14 16:49:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
责南京夜场招聘的业务经理要和南京夜场领队人员讨论你的期望和可以动用的资源。经理人不要吝于花费时间和夜场领队人员一起讨论,制定正式的岗位说明书,列出职位所需要的知识和技能,考虑应聘这个职位的人也许会希望有什么样的职业发展机会、什么样的个性和价值观与南京ktv的文化相匹配、以及薪酬水平。
分工,明确各自应该承担的责任。在招聘开始之前,经理人就要和夜场领队人员一起商量,谁来面试夜场公关应聘者,谁给夜场公关应聘者发工作通知,谁负责新员工的入职流程。提前分工,可以使双方都很明确各自的职责,并且配合对方的工作。
确定夜场领队人员的参与程度。要为某个职位找到最佳人选,需要对这个职位有一个基本的了解。因此,经理人要给夜场领队人员适当讲解相关的内容。如果夜场领队人员具备了相关的知识,他就可以做初步的筛选,否则,经理人就得亲自做这项工作。
互相交流经验。夜场领队人员能熟练使用面试技巧,发现夜场公关应聘者的能力、弱点、价值、职业的渴望度、与不同个性的同事合作的能力。他们也会告诉夜场公关应聘者一些信息,比如夜总会的管理风格、增长机会和盈利等。夜场领队人员不仅可以让经理了解夜场公关应聘者的个性和工作风格,也可以让夜场公关应聘者了解夜总会和职位的情况。
此外,夜场领队人员还可以帮助经理人提升招聘技巧。经理人明确了职位需要的技能后,就要在面试中去发现员工是否具备这项能力。夜场领队人员可以指导经理人怎么问问题,怎样使用一些细节的面试技巧和策略。
知道何时掌控大局。首先接触面试者的总是夜场领队人员,而经理人要掌控招聘的第二个阶段,也就是确定入围的最终人选和入职的时间。最后,由夜场领队人员调查夜场公关应聘者的学历和职业背景,并且起草录用信。

南京夜场招聘网,南京KTV招聘网,南京夜店招聘,南京夜总会招聘网,南京小费最高的ktv,南京最大的夜总会
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表