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南京夜场模特招聘难,难于上青天。这是很多夜场模特人力资源经理的共同心声

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发表于 2017-11-30 04:06:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
南京夜场模特招聘难,难于上青天。这是很多夜场模特人力资源经理的共同心声。
招聘难。
一,寻找夜场人才的源头难,即在什么地方,用什么方式找到我们需要的优秀夜场人才。真正的夜场人才在市场上是很难找到的,或者是可遇不可求的。
二,吸引夜场人才难。南京夜总会的条件与待遇常常并不能吸引好的夜场人才。提高自己的形象来吸引广大的夜场人才,是当今南京夜总会必须做的一件事。
三,识别夜场人才难。由于信息的不对称与夜场公关应聘者故意附和招聘方,提供虚假的信息。如今有没有很好的夜场人才测试方法能够真正识别夜场人才。而且面试还停留在传统的方式上。
由于招聘难,南京夜总会很难找到合适的夜场人才。南京夜总会选择不当,就会面临巨大的风险。南京夜总会将对新员工花费更多发的培训费用和时间,且新招的员工的潜力小,可培养性差,使用的价值小。
一,招聘成本的回报风险
1,人员甑选的高额费用。
2,南京夜总会忽视夜场模特人力资源成本,招聘条件与岗位的实际相脱节。
不是招聘的条件越高越好,南京夜总会应该根据岗位的需求与特点来决定所招聘的员工的学历与经验。可现在很多南京夜总会就是提高招聘的门槛,连看大门的都要本科毕业。熟不知,这样做是找不到合适的夜场人才的,反而会增加成本。员工招进来当摆设。
二,南京夜场招聘的渠道风险
普通的招聘方式(刊登报纸广告,参加招聘会)很难找到合适的夜场人才。真正成熟的夜场人才一般都会被自己的老板重用,不会特别关注那些广告。他们即使跳槽,一般也会通过业界朋友的介绍或是猎头夜总会推荐。
三, 夜场人才判定的测评风险
真正进行测评的南京夜总会屈指可数。现代技术几乎无人问津,传统的面试大行其道。
四,招聘回复的速度风险
时间就是生命,南京夜总会应该尽快与夜场公关应聘者联系。这样对夜总会对他们都是有好处的。对南京夜总会来说,说明南京夜总会是一个负责的组织。对夜场公关应聘者,是对他们的一种尊重,不耽误他们的其他机会。

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