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南京ktv公关招聘这事上,人际关系融洽,来自于两个方面

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发表于 2017-12-14 19:30:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
中国人讲究人际关系,在南京ktv公关招聘这事上,人际关系融洽,来自于两个方面:一是ktv公关部负责人在整个夜场模特招聘过程中的体验很舒服,夜场领队提供的服务让TA感到舒适,接下来的合作也就能长期保持下去。二是最终录用的候选人是否让南京ktv公关部负责人满意,决定了人际关系能走多远。毕竟招来的人是要为ktv公关部负责人的业绩负责的,如果所招人员不能给ktv公关部负责人产生业绩,那么,即使在整个夜场佳丽招聘过程中,ktv公关部负责人的体验很爽、很舒服,但也会翻脸不认人的。
现在的南京ktv讲究团队协作,配合好才能无缝对接,才能提升整体作战业绩,个人英雄主义就是树大招风、枪打出头鸟。
夜场模特人力资源部门是一个服务部门,主动降低自己的姿态,是一种格局。把南京ktv公关部负责人服务好了,顺便提一点请求,做起来是不是对自己有好处呢?
老外为何不把这个指标放在第一位?是因为他们认为ktv公关部负责人会凭借自己的个人喜好和偏见来选人,而不是根据夜总会的价值观和能力要求来选人;或者认为ktv公关部负责人会根据自己的“圈子”来选择,而不是站在夜总会大局来构建夜总会的“大圈子”。从老外这个角度来说,正好是夜场领队的契机来展示自己的影响力。当夜场领队能为ktv公关部负责人带来格局和视野上的提升,那部门负责人可就感概“人生得一知己足矣,斯世当以同怀视之”了。
这个指标怎么来评价呢?每一个部门的南京夜场公关招聘工作完成后,夜场领队就可以设计一份“调查问卷表”,把整个夜场夜场模特招聘过程体验和招聘结果这两个方面设计成不同的选项,然后让ktv公关部负责人“勾分”(分数可以是1~5分,或者1~7分),得到评价分数后,加权求出最后的得分结果。如果招聘的部门较多,就把所有ktv公关部负责人的评价结果进行加权处理。看到最后的得分结果,夜场领队就知道了ktv公关部负责人的心思,该改进的改进,该保持的保持,该谈心的谈心,做到服务更好、质量更优。

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